«Дія.Освіта» запустила ИИ-рекрутера для создания резюме и подготовки к собеседованиям

Министерство цифровой трансформации расширило возможности платформы «Дія.Освіта», запустив новый раздел – Карьерную студию. Сервис объединяет обучение и инструменты поиска работы, используя возможности искусственного интеллекта.

По словам исполняющего обязанности министра цифровой трансформации Александра Борнякова, новый сервис работает как персональный цифровой рекрутер. Он призван помочь пользователям адаптироваться к требованиям работодателей, подготовиться к собеседованиям и более эффективно презентовать свои профессиональные навыки.

Одним из ключевых инструментов стал ИИ-симулятор собеседования. Пользователю достаточно вставить текст или ссылку на вакансию, после чего система моделирует реальное собеседование, задавая вопросы, которые могут прозвучать во время интервью. Тренироваться можно неограниченное количество раз с возможностью анализа собственных ответов.

Также в карьерной студии доступен конструктор резюме. Он позволяет создать CV на украинском или английском языках, а встроенный ИИ-редактор помогает улучшить формулировку. Кроме того, сертификаты о прохождении курсов на платформе «Дія.Освіта» могут автоматически прилагаться к резюме.

Еще одним новшеством стал генератор сопроводительных писем. Инструмент с помощью искусственного интеллекта адаптирует текст под конкретную вакансию и помогает сформулировать информацию о профессиональном опыте и навыках в соответствии с требованиями работодателя.

В Минцифре отмечают, что сервис бесплатный. Платформа «Дія.Освіта» уже насчитывает почти 3,3 млн. пользователей и предлагает полный путь от обучения и развития навыков до поиска работы и получения предложения о трудоустройстве.

Запуск карьерной студии происходит на фоне дефицита кадров на украинском рынке труда. По данным, приведенным Минцифры, в конце июня работодатели искали около 235 тыс. работников, в то время как официальный статус безработного имели около 93 тыс. украинцев. В министерстве считают, что одной из причин такого дисбаланса есть не только нехватка специалистов, но и сложности с эффективной презентацией собственных знаний и опыта при поиске работы.