Работа по совместительству: могут ли работника перевести на основное место

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Бывают ситуации, когда человек работает по совместительству. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду рассказали, можно ли перевести работника с работы по совместительству на основное место работы.

В Гоструде отметили, что Кодекс законов о труде Украины не предусматривает возможности перевода работника-совместителя на основное место работы по обычному приказу. Это возможно только через увольнение и новое принятие на работу.

«В день увольнения нужно выдать работнику копию приказа или распоряжения об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах (статья 116 Кодекса), осуществить все необходимые выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку», говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что при приеме на работу по основному месту работы работник будет иметь новый табельный номер, новую личную карточку, новый отсчет отпускного стажа.