Проводить ли медицинское освидетельствование работников в период военного положения?

Введение в Украине военного положения не повлекло внесения изменений в нормативно-правовые акты или другие распорядительные документы, на основании которых работодатель может перенести срок проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, не прошедшего медосмотр. Об этом сообщает Гоструд в Ровенской области, отмечает Дебет-Кредит.

Во исполнение ст. 17 Закона Украины “Об охране труда”, ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодном обязательном медицинском осмотре лиц в возрасте до 21 года согласно Порядку проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденному приказом Минздрава от 21.05.2007 г. №246.

Основной целью проведения указанных медицинских осмотров является:

• определение состояния здоровья работника и возможность выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды;
• своевременного выявления профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах;
• обеспечение динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
• решение вопроса о возможности работника продолжать работу в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
• проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.