Нужно ли предупреждать за два месяца высвобождаемых работников в период действия военного положения

Частью четвертой ст. 49 экз. 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что требования частей первой – третьей ст. 49 экз. 2 не применяются к работникам, которые высвобождаются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мер во время мобилизации, на особый период. На это обратили внимание специалисты Главного управления ГНС в Днепропетровской области, отмечает Юрлига.

Нормами частей первой – третьей ст. 49 экз. 2 КЗоТ установлено, что о следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем через два месяца. При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных КЗоТ.

Согласно статье 1 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации», мобилизация – это комплекс мер, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а вооруженных сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты – в организацию и штаты военного времени. Для работников предприятий, учреждений, организаций, у которых изменения в организации производства и труда не связаны с выполнением мобилизационных задач, которые продолжают работу во время военного положения и не вовлекаются в мобилизационные меры, требования частей первой – третьей статьи 49 экз. 2 КЗоТ применяются в полном объеме.

Следовательно, в случае увольнения работников во время действия военного положения в связи с изменениями в организации производства и труда, не связанными с выполнением мобилизационных задач, применяется порядок, предусмотренный Главой ІІІ-А КЗоТ, за исключением требований ст. 43 КЗоТ относительно предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника.