Может ли работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе: разъяснение Гоструда

Государственная служба по вопросам труда объяснила, может ли работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе.

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон, – пишет ligazakon.

В соответствии с нормами статьи 21-1 КЗоТ, работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам.

Таким образом, в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем запрещается устанавливать условие запрещения работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.