Какая ответственность за несвоевременную выплату заработной платы?

Заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов його работы и хозяйственной деятельности предприятия, – говорится на портале legalaid.

Сроки выплаты заработной платы установлены законодательством, а за несвоевременную выплату наступает ответственность.

Кодекс законов о работе Украины в статье 97 отмечает, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда.

Заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее семи дней после истечения периода, за который осуществляется выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

За несвоевременную выплату заработной платы работодателя могут привлечь к финансовой, административной или уголовной ответственности.

Согласно ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, работодатели несут финансовую ответственность в виде штрафа за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (например, если ваш работодатель задержал заработную плату на две недели, то по состоянию на май 2021 года он уплатит штраф в размере 18 000 грн.)

Кроме того, в статье 41 Кодекса Украины об административные правонарушения определены административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплату ее не в полном объеме, в виде штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (то есть от 510 до 1700 грн). За повторное в течение года нарушения, или те самые действия, содеянные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида, – от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (1700 – 5100 грн).

За безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, содеянную преднамеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином, предусмотрено согласно ст. 175 Уголовного кодекса – уголовную ответственность в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан ( от 8 500 до 17 000 грн) или исправительных работ на срок до 2-х лет, или лишение свободы на срок до 2-х лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использования средств, предназначенных для ее выплаты, предполагается наказания в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан (17000 – 25500 грн) или ограничением воли на срок до 3-х лет, или лишением свободы на срок до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Работодатель освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Итак, заработная плата выплачивается:

• за первую половину текущего месяца – не позднее 16-22 числа этого же месяца;
• за другу половину месяца – не позднее 1-7 числа следующего месяца.

Важно, что период от выплаты аванса до выплаты заработной платы не должны превышать 16 календарных дней.

Согласно законодательству, руководители предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждане-субъекты предпринимательской деятельности несут административную и уголовную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам