Как работодатель может изменять существенные условия труда во время войны?

Если работодатель избрал процедуру изменения существенных условий труда или внес изменения в локальные акты предприятия, срок действия таких условий оплаты труда работодатель определяет самостоятельно, отмечает Дебет-Кредит.

Согласно ст. 103 КЗоТ о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или смены. Если доплаты, надбавки, премии отменены из-за приостановки действия определенных положений колдоговора в связи с введением военного положения, изменения действуют только в период военного положения.

Ст. 1 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее – Закон №2136) на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со статьями 43, 44 Конституции Украины.

В то же время на период военного положения действие отдельных положений коллективного договора можно остановить по инициативе работодателя (ст. 11 Закона №2136).

Согласно Заключительным положениям Закона №2136, этот Закон действует в течение военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режиме военного положения”, и теряет силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме части третьей статьи 13 настоящего Закона, которая теряет силу с момента завершения выплаты государством, осуществляющим военную агрессию против Украины, возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.