Эйджизм в сфере труда: как закон защищает от дискриминации по возрасту – объясняет Министерство юстиции

Законодательство Украины гарантирует равенство прав и свобод каждому независимо от возраста, а следовательно, любые необоснованные ограничения трудовых прав по этому признаку недопустимы. Правильное понимание правовых гарантий помогает гражданам эффективно противодействовать эйджистским практикам как при трудоустройстве, так и в трудовых отношениях в целом.

Правовое определение и проявления возрастной дискриминации

Согласно Закону Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине», дискриминацией является ситуация, при которой лицо испытывает ограничение в реализации своих прав по определенному признаку, в том числе возрасту, без наличия законной и объективно обоснованной цели. В сфере труда этот принцип конкретизирует статья 2-1 Кодекса законов о труде Украины: любая дискриминация при принятии на работу, изменении условий труда или увольнении прямо запрещена.

Проявлениями эйджизма могут быть:

• отказ в принятии на работу из-за «слишком молодого» или «слишком старшего» возраста;
• установление возрастных требований в вакансиях;
• необоснованные решения о переводе или увольнении по критерию возраста;
• отказ в повышении или профессиональном развитии.

Закон “О рекламе” также прямо запрещает указывать возрастные ограничения в вакансиях, а за нарушение предусматривает штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.

В то же время украинское законодательство гарантирует равное право на труд для пожилых людей, в частности запрещает увольнение только по достижению пенсионного возраста или изменению существенных условий труда без согласия лица в соответствии со статьей 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других пожилых людей в Украине».

Как реагировать на дискриминацию и защищать свои права

Лицо, которое сталкивается с возрастной дискриминацией, имеет право требовать от работодателя объяснения причин отказа в приеме на работу или других решений, касающихся трудовых прав. Если есть подозрение, что мотивом стал вопрос возраста, важно зафиксировать соответствующие обстоятельства — в частности вести письменную переписку или другие способы документирования, которые могут быть использованы в качестве доказательства.

Кроме административных механизмов дискриминацию можно обжаловать в суде. Закон предусматривает право требовать возмещения материального и морального вреда.

Еще один способ борьбы с дискриминацией — обращение к уполномоченному Верховной Радой по правам человека или региональным омбудсменам. При подаче обращения необходимо указать свои данные, причину жалобы и доказательства, доказывающие нарушение ваших прав.

Ответственность за дискриминацию

Украинское законодательство предусматривает гражданскую, административную и уголовную ответственность за нарушение антидискриминационного законодательства. Виновные могут быть привлечены к штрафу, общественным работам или административному аресту. Так, административное взыскание может составлять от 1700 до 3400 гривен, а в случае повторного нарушения – до 5100 гривен.

Санкция статьи 173-6 КУоАП также предусматривает общественные работы на срок от 20 до 40 часов или исправительные работы на срок до 1 месяца за вычетом 20 процентов заработка. Если дискриминационные действия сопровождаются насилием, угрозами или причинили тяжкие последствия, возможно применение уголовной ответственности.

Пострадавшее лицо вправе потребовать возмещения материального вреда и компенсации морального вреда, причиненного противоправными действиями. Важно, что моральный вред подлежит возмещению независимо от материального ущерба и не зависит от их размера.

Эйджизм в сфере труда нарушает базовый принцип равенства и ограничивает способности людей воплотить свои права. Законодательство Украины содержит четкие запреты дискриминации по возрасту, а также действенные механизмы ее обжалования и возмещения причиненного вреда. Знание своих прав и своевременное реагирование на нарушения — наиболее эффективные инструменты защиты от возрастной дискриминации и утверждения равенства в трудовых отношениях.

Министерство юстиции Украины