Счетная палата начала аудит системы управления персоналом на госслужбе

Счетная палата в соответствии с планом работы на 2026 г. начала аудит соответствия на тему «Внедрение информационной системы управления человеческими ресурсами на государственной службе».

Предметом проверки станет информационная система HRMIS, которую внедряет Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы (НАДС) с 2017 года. Она является одним из ключевых инструментов цифровой трансформации государственной службы и призвана автоматизировать кадровые процессы, обеспечить централизованное ведение кадровых данных и повысить эффективность управления персоналом.

Необходимость проведения такого аудита связана, в частности, с результатами предварительного контрольного мероприятия Счетной палаты. В 2025 году аудиторы исследовали реформу системы оплаты труда в сфере государственного управления и пришли к выводу, что одной из причин ее неполной реализации стал недостаточный уровень автоматизации кадровых процессов. В момент проведения аудита система HRMIS еще не содержала полной информации, необходимой для эффективного управления персоналом.

Во время нового аудита Счетная палата проверит сразу несколько ключевых направлений:

• деятельность НАДС по реализации мер по внедрению HRMIS;
• фактическое состояние внедрения информационной системы;
• исполнение НАДС полномочий администратора HRMIS;
• создание, ведение и функционирование единой базы кадровых данных государственной службы.

К проведению контрольного мероприятия привлечены государственные аудиторы Департамента контроля (аудита) в сфере выполнения общегосударственных функций, цифровой трансформации, управления государственным имуществом и защиты экономики.

Ответственным за проведение аудита определен член Счетной палаты Кирилл Клименко.

По результатам проверки аудиторы подготовят отчет с выводами и рекомендациями по эффективности внедрения HRMIS и выполнению НАДС возложенных на него функций. Рассмотрение отчета на заседании Счетной палаты намечено на декабрь 2026 года.

Информационная система HRMIS является одним из основных элементов цифровой модернизации государственной службы. Предполагается, что полноценное ее функционирование позволит централизовать кадровые данные, автоматизировать процессы управления персоналом, повысить прозрачность кадровой политики и создать качественную информационную основу для реализации дальнейших реформ государственного управления.