В каких случаях работодатель освобождается от обязанности выплаты заработной платы?

Сейчас у многих работников возникает множество вопросов о порядке вступления в трудовые отношения, расторжении трудового договора и оплаты труда, ведь с учетом ведения активных боевых действий на территории Украины большое количество как самих работников, так и предприятий, учреждений и организаций, в которых они работали, были вынуждены переместиться в другие населенные пункты, или вообще остановить свою деятельность, – пишет ligazakon.

Поэтому с учетом положений Закона № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) освещены наиболее распространенные вопросы, с которыми граждане обращаются в центры по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи.

Консультацию подготовила заведующая сектором «Здолбуновское бюро правовой помощи» Ровенского местного центра по предоставлению БВПД Наталья Русакова.

Изменение существенных условий труда

В настоящее время не применяется норма по предупреждению работника об изменениях существенных условий труда не позднее двух месяцев.

Более того, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, но только при условии, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, и только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.

Исключение: работодатель не имеет права переводить работника на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия.

Оплата труда

Работодатель не освобождается от обязанности выплаты заработной платы, однако:

• освобождается от ответственности за нарушение сроков ее выплаты, но только при условии, что такое нарушение произошло именно вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. В других случаях руководитель несет полную ответственность за такое нарушение;
• может приостановить действие коллективного договора по собственному решению, что также делает невозможным получение выплат по коллективному договору.

Расторжение трудового договора

Работник может расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет в своем заявлении без двухнедельного срока предупреждения.

Отдельного внимания заслуживает норма по приостановке трудового договора.

Так, согласно положениям Закона № 2136-IX приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

При прекращении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

Следовательно, с учетом указанного, можно заключить, что в случае временной приостановки действия трудового договора работник не считается уволенным и в дальнейшем может рассчитывать на соответствующие компенсации. В то же время такие работники могут трудоустроиться на другое место работы на условиях совместительства.