Самые высокооплачиваемые украинские топ-менеджеры 2021: рейтинг

1 июля 2021, 17:23Новости552

Цей матеріал також доступний українською

Зарплаты участников рейтинга в основном находятся в пределах $ 20-30 тыс. в месяц.

  • Ссылка скопированаlink copied

PG опубликовал ежегодный рейтинг «Топ-30 самых высокооплачиваемых руководителей украинских частных компаний 2021». В нем был оценен уровень дохода топ-менеджеров из 300 крупнейших в Украине частных компаний.

Лидерами рейтинга уже третий год подряд оказались главы компаний Рината Ахметова ДТЭК – Максим Тимченко и «Метинвест» – Юрий Рыженков с ежемесячными ставками почти $ 60 тыс. Но учитывая бонусы, компенсации и другие выплаты финальная сумма может быть гораздо больше. В первую пятерку также попали Джеймс Норт с Ferrexpo с ежемесячным доходом $ 50 тыс., Игорь Гуцал с «Оптима-Фарм» – $ 40 тыс. И Олег Гез с «Укрнафты» – $ 40 тыс.

Зарплаты участников рейтинга в основном находятся в пределах $ 20-30 тыс. в месяц.

Как изменились зарплаты топ-менеджеров в 2021 году

Партнер HR-компании Odgers Berndtson Ukraine Алексей Комличенко отметил, что в 2021 году зарплатные предложения для топ-менеджеров существенно не изменились. Несмотря на локдаун, ключевые лица компании занимаются постоянным поиском новых решений, чтобы обеспечить дальнейшее развитие бизнеса. Поэтому локдаун не только не снизил, но и увеличил их загрузку.

В то же время карантин повлиял на структуру их дохода. Многие компании стали отходить от системы KPI (Key Performance Indicators (англ.) – ключевые показатели эффективности) и переходить к системе OKR (Objectives and Key Results (англ.) – цели и ключевые результаты). На первый план вышли персональные и командные цели. Внимание уделяется тому, как бизнес движется к их достижению и как понимает, что цель достигнута.

Как кризис повлиял на структуру зарплат

В 2021 году некоторые компании пошли на снижение фиксированной части вознаграждения топ-менеджеров и увеличили бонусный составляющая. В некоторых из них изменился порядок выплат: бонусы теперь могут выплачивать не в конце года, а поквартально.

Как отмечается, кризис принес бизнеса не только проблемы, но и новые возможности. Это повлияло на взаимоотношения владельцев бизнеса с топменеджментом. В то же время уменьшение карантина добавляет бизнеса стабильности, но это не значит, что компании этого и следующего года будут спешить отказываться от подходов к оплате сотрудников, которые они наработали за последний год.

Эксперты считают, что тенденция к снижению фиксированной части вознаграждения до 30% общей суммы выплат будет продолжаться. Другая часть будет зависеть от результатов. В то же время от работодателей и дальше ждать выплат не в конце года, а поквартально. Возможно, такой подход станет доминирующим в оплате труда топменеджеров ближайшие годы.

Не пропустите важное!
Подписывайтесь и получайте дайжест новостей

Ежедневно или еженедельно – выбираете вы!

Мнение эксперта

Хотите стать автором borg.expert?

Материалы по теме

Дослідження

Статьи • БОРГ-review
Серед іншого, Директива спрямована на впровадження механізмів раннього виявлення неплатоспроможності та створення умов для врегулювання заборгованості без використання процедур банкрутства

Дослідження

Статьи • БОРГ-review
Преса нерідко виконує свої професійні обов’язки в небезпечних умовах, а в час війни працює ще й у смертельній небезпеці

Дослідження

Статьи • БОРГ-review
Відповідно до Постанови № 380 створено Державний реєстр майна, пошкодженого та знищеного внаслідок бойових дій

Дослідження

Статьи • БОРГ-review
Навіть демонтувавши одну антилюдську систему, демократичний світ має бути пильним: історія триває…

Дослідження

Статьи • БОРГ-review
Рекомендуємо надавати інформацію про недобросовісних продавців до територіальних органів Держпродспоживслужби

Дослідження

Статьи • Война с Россией; БОРГ-review
Кожна особа має право звернутись до суду України щодо стягнення майнової шкоди з держави агресора – російської федерації