Отпуск за свой счет во время войны не освобождает от алиментов – Верховный Суд

Верховный Суд в постановлении от 19 августа 2026 г. по делу № 205/1384/21 определил подход к расчету задолженности по алиментам в случаях, когда плательщик формально остается трудоустроенным, однако длительное время находится в отпуске без сохранения заработной платы и фактически не получает доход.

Суд пришел к выводу, что в такой ситуации долг по алиментам, присужденным в доле от заработка, должен определяться не из нулевого дохода, а исходя из средней заработной платы работника для соответствующей местности.

Как возник спор

В исполнительном производстве с отца взимали алименты на содержание малолетнего ребенка в размере четверти всех видов дохода ежемесячно, но не менее 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

С марта 2022 года мужчина по собственному заявлению находился в отпуске без сохранения заработной платы во время военного положения.

В 2024 году государственный исполнитель производил расчет задолженности по алиментам. Сначала за период с марта 2022 по декабрь 2023 расчет осуществлялся исходя из условного ежемесячного дохода в 14 479 грн, однако впоследствии исполнитель начал выходить фактически из нулевого дохода – 0,01 грн.

Взыскательница обжаловала такой подход, настаивая, что поскольку должник заработной платы не получал, задолженность следует определять в соответствии со средней зарплатой для Днепропетровской области.

Суды первой и апелляционной инстанций приняли сторону государственного исполнителя, ссылаясь на то, что мужчина оставался трудоустроенным и формально не потерял место работы.

Что сказал Верховный Суд

Верховный Суд обратил внимание, что согласно статье 195 Семейного кодекса Украины задолженность по алиментам, присужденным в доле от дохода, по общему правилу определяется исходя из фактического заработка, который лицо получало в период, когда взыскание не производилось.

Если же плательщик алиментов не работал, расчет производится исходя из средней заработной платы работника для соответствующей местности.

ВС при этом отдельно оценил ситуацию, когда трудовые отношения формально не прекратились, однако работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Суд подчеркнул, что во время такого отпуска зарплата не начисляется и никаких выплат работник не получает. Сам факт сохранения трудовых отношений не означает наличия фактического дохода, по которому можно рассчитать алименты.

Отсутствие фактического заработка, по позиции ВС, не может освобождать человека от обязанности содержать ребенка.

Именно поэтому если плательщик находится в длительном неоплачиваемом отпуске и не получает дохода, задолженность должна определяться из средней заработной платы для соответствующей местности.

Военное положение не изменяет правил уплаты алиментов

Отдельно Верховный Суд обратил внимание на положения Закона “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения”.

Документ позволяет предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в период военного положения без обычных ограничений ее продолжительности. В то же время, закон не содержит специальных правил, которые освобождали бы такое лицо от обязанности платить алименты или изменяли порядок расчета задолженности.

ВС также подчеркнул, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по желанию самого работника. Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить человека в такой отпуск даже в период военного положения.

В рассматриваемом деле должник находился в неоплачиваемом отпуске с согласия сторон фактически на неопределенный срок – во время действия военного положения.

По оценке Верховного Суда предыдущие инстанции не придали должного значения этому обстоятельству и не учли, что в течение спорного периода работодатель не был обязан выплачивать работнику заработную плату.

Суд также отметил, что подход по расчету долга на основе средней заработной платы отвечает принципам справедливости, добросовестности и разумности, а также наилучшим интересам ребенка.

В результате Верховный Суд частично удовлетворил кассационную жалобу, упразднил постановление апелляционного суда и направил дело на новое рассмотрение.

Таким образом, определяющим для расчета задолженности не сам факт официального трудоустройства, а наличие реального заработка. Если дохода отсутствует из-за отпуска без сохранения зарплаты, долг по алиментам должен исчисляться исходя из средней зарплаты работника для соответствующей местности.