Как взыскать задолженность по заработной плате?

Если вы решили уволиться — можете рассчитывать, что работодатель выплатит вам всю заработанную вами сумму в день увольнения. Если же в этот день вы не работали — средства должны выплатить не позднее чем на следующий день после предъявления требования о расчетах. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату, рассказывают в Координационном центре по предоставлению правовой помощи, отмечает Finance.ua.

«Работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право не только взыскать саму задолженность, но также средний заработок за период задержки расчетов, а также компенсацию потери невыплаченных доходов. Статья 175 УК Украины предусматривает уголовную ответственность за безосновательную невыплату заработной платы в виде штрафов, вплоть до лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет», — сказано в сообщении.

Также отмечается, что отсутствие денег у работодателя не является уважительной причиной для невыплаты заработной платы работнику. При этом взыскать задолженность по заработной плате можно двумя способами: досудебным и судебным порядком.

В досудебном порядке следует обращаться в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии). Если такой комиссии нет или она не создана — необходимо обращаться с жалобой на работодателя в государственную службу по вопросам труда.

«Вполне вероятно, что после того, как вы обратитесь к ним с жалобой на работодателя, вам будет выплачена заработная плата и не придется дополнительно обращаться в суд», — говорят эксперты.

Если досудебный порядок не принес желательного результата, то остается лишь обращаться в суд.

Что для этого нужно:

• обратиться письменно с заявлением к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Такое заявление нужно отправить по почте заказным письмом и оставить себе чек и копию такого заявления. Можно также сдать заявление в канцелярию работодателя;
• обратиться с заявлением на имя работодателя о выдаче справки о начисленной, но невыплаченной заработной плате. Если по какой-то причине работодатель не предоставил эти документы, то тогда нужно обратиться в Пенсионный фонд и взять справки по формам ОК5 и ОК7. Из этих документов будет видно, во-первых, официальную заработную плату работника, а также какое предприятие платило социальные взносы за этого нанимаемого работника;
• если у работника на руках есть трудовая книжка с записью о последнем месте работы, есть приказ о принятии на работу и приказ об освобождении, копии таких документов также будут добавляться к заявлению в суд. Если таких документов нет, то придется обойтись только справкой ОК5 и ОК7;
• составить исковое заявление в суд. Или же заявление о выдаче судебного приказа. Кстати, так называемый приказный порядок издается в том случае, когда исковые требования безоговорочны. То есть если работодатель никоим образом не оспаривает саму сумму задолженности и согласен с ней. Такие споры рассматриваются намного быстрее. За пять дней вы уже можете получить судебный приказ, который является исполнительным документом и подается в исполнительную службу для принудительного исполнения;
• если есть любые споры о сумме задолженности, придется обращаться с полноценным исковым заявлением. Такие трудовые споры могут рассматриваться по упрощенному порядку, но срок рассмотрения не должен превышать 60 дней.