Кабмин зарегистрировал в Раде проект нового Трудового кодекса

Кабинет Министров Украины 2 сентября 2026 зарегистрировал в Верховной Раде проект нового Трудового кодекса под №16010, который должен заменить действующую систему регулирования трудовых отношений и объединить в одном документе нормы ряда профильных законов. Об этом сообщил представитель правительства в парламенте Тарас Мельничук.

По его словам, одной из главных задач законопроекта является десоветизация законодательства о труде и формирование современных правил регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений на принципах свободы, равенства, недискриминации и обеспечения достойных условий труда.

Документ также предусматривает имплементацию международных трудовых стандартов и комплексный пересмотр правил регулирующих отношения между работниками и работодателями.

По состоянию на 2 сентября полный текст законопроекта на сайте Верховной Рады еще не обнародован, поэтому детальный анализ конкретных норм станет возможным после появления документа и сопроводительных материалов.

Письменный трудовой договор должен стать обязательным

Одним из важных изменений, анонсируемых правительством, является дополнительное урегулирование порядка заключения обязательного письменного трудового договора.

Новый кодекс должен также установить правила применения различных видов срочных трудовых договоров и определить признаки трудовых отношений. Последний вопрос имеет особое значение для случаев, когда фактические отношения между компанией и человеком оформляются не как трудовые, а через гражданско-правовые договоры или другие юридические конструкции.

Отдельные положения будут касаться работы с суммированным учетом рабочего времени, работы домашних работников и правового статуса людей, трудоустраиваемых через агентства временного трудоустройства.

Таким образом, правительство предлагает охватить Трудовым кодексом формы занятости, часть которых в действующем законодательстве урегулирована фрагментарно или отдельными законами.

Планируется изменить правила отпусков для родителей

Законопроект предусматривает реформирование системы отпусков, в частности, связанных с рождением и воспитанием детей.

Новые правила должны формироваться с учетом принципа гендерной недискриминации и обеспечивать более равный подход к реализации соответствующих трудовых прав мужчинами и женщинами.

В целом, правительство предлагает усовершенствовать условия реализации права на отпуск и перенести ключевые правила непосредственно в новый Трудовой кодекс.

К проекту уже инкорпорированы положения законов «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных соглашениях и договорах» и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Это означает, что значительная часть правил, содержащихся сейчас в отдельных законодательных актах, после принятия реформы должна быть систематизирована в одном кодексе.

Трудовые споры предлагают разрешать через медиацию

Отдельный блок законопроекта посвящен индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Для индивидуальных конфликтов предполагается более широкое применение процедур медиации, что должно дать работнику и работодателю дополнительную возможность урегулировать спор без длительного судебного процесса.

Для коллективных трудовых споров кодекс будет определять принципы применения примирительных процедур, трудового арбитража и медиации.

Также планируется урегулировать реализацию права работников на коллективные действия и усовершенствовать процедуру организации и проведения стачек.

В то же время правительство предлагает сбалансировать ответственность работников и работодателей за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений.

Изменятся правила трудовых инспекций

Новый кодекс должен урегулировать государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и установить порядок проведения инспекционных посещений.

Кроме того, предлагается расширить область распространения положений коллективных договоров и соглашений.

Еще одним крупным блоком реформы станет охрана труда. Законопроект предусматривает создание новой национальной системы предотвращения производственных рисков.

Ее планируют построить на принципах предварительной оценки опасностей, контроля и управления рисками на рабочем месте. Такой подход должен сместить акцент с реагированием на последствия производственных инцидентов на их предупреждение.

Действующее трудовое законодательство базируется на кодексе 1971

Необходимость комплексного обновления трудового законодательства в Украине обсуждается на протяжении многих лет. Основным актом в этой сфере остается Кодекс законов о труде Украины, принятый еще в 1971 году, хотя с тех пор в него неоднократно вносились масштабные изменения.

Законопроект №16010 должен стать попыткой системно перестроить эту модель, объединив в одном кодексе правила по заключению трудовых договоров, рабочего времени, отпусков, оплаты труда, коллективных отношений, трудовых споров, забастовок, инспекций и предотвращения производственных рисков.

В то же время, окончательный объем изменений для работников и работодателей можно будет оценить после обнародования полного текста законопроекта и его прохождения через профильный комитет Верховной Рады. При парламентском рассмотрении положения документа могут быть существенно изменены.