Фонд госимущества запустил сайт вакансий на руководящие должности госпредприятий

29 сентября 2023, 15:49Новости535

Цей матеріал також доступний українською

Внедрение нового механизма – это возможность повысить эффективность и качество управления государственными активами Украины

  • Ссылка скопированаlink copied

Фонд государственного имущества в тестовом режиме запустил автоматизированную систему «Кадровый резерв ФГИУ» – ключевой инструмент для эффективного поиска профессиональных кандидатов на руководящие должности государственных предприятий. Система разработана Офисом цифровой трансформации ФГИУ в сотрудничестве с другими подразделениями Фонда.

Теперь каждый гражданин Украины может пересмотреть актуальную информацию о вакансиях руководителей компаний, находящихся в управлении Фонда: http://hr.spfu.gov.ua/.

Более того, кто-либо сможет через эту систему подать анкету кандидата в электронном виде. Это возможность попасть в кадровый резерв ФГИ и получать предложения в соответствии с указанными пожеланиями от Фонда.

Внедрение нового механизма – это возможность повысить эффективность и качество управления государственными активами Украины, а также избежать коррупционных рисков. Внедрение системы должно помочь Фонду госимущества привлечь менеджеров, отвечающих современным вызовам и гарантирующих стабильное развитие и прибыль госпредприятиям.

«Наше обязательство перед Украиной – обеспечить лучших лидеров управления. Уверен, что объективность и прозрачность в отборе кандидатов помогут нашим предприятиям восстановить и укрепить свое место на рынке. Автоматизация процесса назначения и открытый доступ к этой информации для граждан – сделают невозможным коррупционную составляющую. Пока система функционирует в режиме опытно-тестовой эксплуатации, но дальше мы планируем расширять ее функционал», – отметил Первый заместитель Председателя ФГИУ Денис Шугалий.

Для ФГИ новая система «Кадровый резерв ФГИУ» обеспечит:

  • Эффективный выбор кандидатов. Система позволяет провести конкурентный отбор, гарантируя, что лучшие кандидаты с достаточным уровнем профессиональных знаний, опыта и лидерских качеств будут включены в кадровый резерв.
  • Стабильность. Имея резерв, ФГИ сможет быстро найти необходимого кандидата на вакантную должность директора. Это поможет избежать перерывов в работе предприятия и обеспечит их стабильное функционирование.
  • Объективность и прозрачность. Отбор кандидатов в системе основывается на объективных критериях, таких как профессионализм, лидерские качества, управленческий потенциал и т.д. Это позволит обеспечить прозрачный и справедливый выбор кандидатов без влияния субъективных факторов.
  • Автоматизация процессов. Благодаря интеграции с государственными реестрами первичная проверка претендента будет происходить без влияния человеческого фактора, что сделает невозможным влияние на отбор. Также автоматизация позволит по необходимости проверить весь процесс отбора кандидата.

Не пропустите важное!
Подписывайтесь и получайте дайжест новостей

Ежедневно или еженедельно – выбираете вы!

Мнение эксперта

Хотите стать автором borg.expert?

Материалы по теме

ФДМУ

Статьи • Власть и люди
Чимало з державних підприємств залишилися виключно на папері, не працюючи десятиліттями і накопичуючи борги

ФДМУ

Статьи • Власть и люди
Чи реально отримати 8 мільярдів від приватизації у 2022 році?

ФДМУ

Статьи • Власть и люди
Як буде працювати новий сервіс автоматичної оцінки та як безкоштовно дізнатися оціночну вартість квартири, будинку, земельної ділянки чи будь-якої іншої нерухомості.

ФДМУ

Статьи • Власть и люди
Як гарантовано виграти приватизаційний аукціон та чому неможливо купити перемогу за хабар

ФДМУ

Статьи • Власть и люди
Чим малі порти України можуть бути цікавими для інвесторів та чому приватизація цих об’єктів дозволить залучити інвестиції у їхній розвиток

Розслідування

Статьи • БОРГ-review; Власть и люди
Нового керівника ЧМП міністр інфраструктури Владислав Криклій призначив 30 квітня 2021 року