Бюджет Украины теряет 100 млрд гривен в год из-за незарегистрированных работников — Гоструда

В эфире национального телемарафона 22 марта 2023 года председатель Гоструда Игорь Дегнера рассказал, что сегодня мы имеем около 3 млн работников, работающих без официального оформления, а это более 20% трудоспособного населения Украины, полностью или частично не декларирующего трудовые отношения.

«Это почти треть по сравнению с теми работниками, за которых уплачиваются социальные взносы и которых государство видит в социальном страховании», — сказал руководитель службы во время телемарафона.

Игорь Дегнера также отметил, что 3 млн незадекларированных работников – это значительное количество. Если ее перевести в сумму налогов, бюджет страны недополучает около 100 млрд гривен в год (эта сумма составляет треть оборонного бюджета за 2022 год).

Почему это плохо

Налоги, уплачиваемые работодателями государству за работников, оформленных по трудовому договору, идут на поддержку социально уязвимых слоев населения, пенсионные выплаты (и влияют на их размер) и военный сбор. То есть декларируя труд, каждый работодатель и работник вносит свой вклад в поддержку ВСУ и категорий граждан, нуждающихся в помощи в тяжелое для страны время, уточнил Игорь Денега.

«Из-за неуплаты налогов и единого социального взноса государство вынуждено повышать налоги для бизнеса, чтобы выплачивать пенсии, больничные, содержать школы, больницы, ремонтировать дороги и т.д.», — сказано на официальном сайте Гоструда.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договорами

Нередко работодатели предлагают подписать работникам гражданско-правовой договор, который дает первому избежать дополнительных нагрузок (предоставление отпуска, оплачиваемых больничных и прочее), которые, например, являются в трудовом договоре, отметил председатель Гоструда.

Гражданско-правовым договором стороны оформляются не как работодатель и работник, а как исполнитель (обязуется выполнить работу или оказать услугу), и заказчик (принимает работу и оплачивает ее). Такие отношения не подпадают под действие трудового законодательства.

Договор содержит конечный результат, а не процесс его достижения, поэтому заказчик не заботится об условиях труда, предоставлении рабочего места и оборудования, оплате больничных. Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.

Размер вознаграждения и срок оплаты определяют стороны, а не законодательство. Также гражданско-правовой договор обычно заключается для выполнения разовых работ, а не систематических.

«Это лазейка, которой пользуются недобросовестные работодатели. Безусловно есть случаи, когда действительно есть основания для заключения гражданско-правового договора, это вполне нормально. Но люди должны понимать, почему именно такой договор с ними заключается», — сказал Глава Гоструда.

Трудовой договор — это соглашение между наемным работником и работодателем (компания, ФЛП, физическое лицо, нанимающее персонал). Это документ, регулирующий отношения сторон: содержит условия работы, права и обязанности, условия оплаты труда, график работы и другое. Подписав трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, указанную в документе, а работодатель — выплачивать за эту заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством.

Также работник имеет социальные и трудовые гарантии.