Працівник отримав тимчасовий захист в ЄС через війну: які наслідки для роботодавця?

Тимчасовий захист в ЄС — це спеціальний механізм прихистку в країнах ЄС, який було активовано щодо українців, які втікають від війни, Директивою ЄС 2001/55/ЕС від 20 липня 2001 року про мінімальні стандарти для надання тимчасового захисту у разі масового напливу переміщених осіб та про заходи, що сприяють збалансованості зусиль між державами-членами щодо прийому таких осіб та відповідальності за наслідки такого прийому.

Про це повідомляє Федерація роботодавців, зазначає Дебет-Кредит.

Так, імплементаційне рішення Ради (ЄС) 2022/382 від 4 березня 2022 року, що встановлює наявність масового напливу переміщених осіб з України у розумінні статті 5 Директиви 2001/55/ЄС та запроваджує тимчасовий захист

Отже, тимчасовий захист включає право на житло, освіту, працю (вимоги очікування 6 місяців на відміну від отримання статусу біженця в цьому випадку не має), соціальне забезпечення, медичну допомогу, але скористатися цими правами можна після реєстрації в обраному місці проживання в будь-якій країні ЄС (лише в одній). Статус встановлюється на один рік і може бути продовжений ще на два роки, у разі зміни ситуації в Україні може бути припинений.

Держпраці наголошує, що збереження життя є поважною причиною, яка унеможливлює звільнення працівника. За умови відсутності зв’язку з працівником, до з’ясування причин і обставин його відсутності, роботодавець повинен за ним зберігати робоче місце та посаду. Водночас трудові відносини не припиняються, однак відсутність працівника на роботі не оплачується.

Як зазначається, якщо працівник може виконувати свою роботу за кордоном дистанційно, то може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою. За умови відсутності у працівника можливості працювати дистанційно, при цьому у роботодавця є потреба у виконанні відповідних трудових обов’язків, для збереження свого робочого місця працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати, щорічну відпустку, соціальні відпустки тощо, а також ініціювати призупинення дії трудового договору.