Молодь не хоче ставати керівниками: стрес переважає над вигодами

Покоління «зумерів» усе частіше відмовляється від керівних посад у середньому менеджменті.

За даними опитування британської рекрутингової компанії Robert Walters, майже 70% молодих спеціалістів не хочуть брати на себе управлінські обов’язки через високий рівень стресу та низьку винагороду.

Чому зумери не прагнуть керувати?

Нові пріоритети: Молоде покоління не готове жертвувати особистим життям заради компанії та прагне гнучкості та самореалізації замість жорстких корпоративних правил.

Імідж керівника: Згідно з дослідженням Korn Ferry, посади менеджерів середньої ланки асоціюються з бюрократією та нескінченною паперовою роботою, а не з розвитком талантів та стратегічним управлінням.

Контроль замість відповідальності: Замість того, щоб брати на себе відповідальність за команду, зумери віддають перевагу кар’єрному розвитку, що дозволяє їм самостійно керувати своїм графіком та уникають зайвого стресу.

Чи зміниться ситуація?

Роботодавцям доведеться переглянути мотиваційні стратегії та умови праці, якщо вони хочуть залучати молодих лідерів. В іншому разі компанії можуть зіткнутися з дефіцитом управлінських кадрів у майбутньому.