Лише 3% українських роботодавців не стикнулися з дефіцитом кадрів: результат опитування

Київський міжнародний економічний форум (КМЕФ) — один із найбільших у Східній Європі майданчиків, який об’єднує представників бізнесу, влади та суспільства для обговорення ключових економічних питань і глобальних трендів.

На заході Work.ua в рамках дискусії про людський капітал поділився актуальною статистикою ринку праці:

1. Ринок праці відновився, але нерівномірно. Приріст вакансій за областями від лютого 2022 до вересня 2023 року підсвічує, куди релокувалися найбільше компаній і працівників, які регіони активно відновлюються після звільнення від окупації й активних бойових дій. Зокрема, найбільший відсоток приросту пропозицій роботи у Закарпатській, Івано-Франківській, Хмельницькій, Чернівецькій областях.
2. Саме тут бачимо найменшу кількість відгуків шукачів на одну вакансію. Закарпатська область стабільно лідирує за найменшою кількістю відгуків ще від початку 2023 року. Тож хоч і регіон за кількістю пропозицій роботи демонструє рекордні показники, із попитом — ситуація невтішна.
3. Середня кількість відгуків на вакансію на місяць нині на рівні 2021 року, коли спостерігався так званий «ринок шукача». З червня до вересня зазвичай відбувалося сезонне коливання. Проте зараз тенденція до падіння сильніша, ніж сезонні зміни. Підтверджують цю динаміку і самі роботодавці: знаходити кваліфікованих спеціалістів стало довше і складніше.

Work.ua запитав учасників КМЕФу, чи відчувають вони дефіцит кадрів у своїй галузі та як долають цей виклик. Лише 3% респондентів не стикнулися із цим явищем. Натомість абсолютна більшість відчуває нестачу шукачів та має в арсеналі різні методи розв’язання цієї проблеми.

Зокрема, бізнес готовий наймати людей з меншим досвідом та інвестувати ресурси у навчання співробітників. Також роботодавці пропонують вищі зарплати, щоб залучити найкращі кадри. І, звісно ж, створюють програми адаптацій та працевлаштування ветеранів.

Під час дискусії про людський капітал учасники ділилися власними спостереженнями та прогнозами:

• Бізнес не може робити ставку на повернення людського капіталу в найближчий рік. Тому зростає актуальність навчання персоналу — створення людського капіталу.
• На ринку праці є тренд на збільшення кількості вакансій та часу на їхнє закриття.
• Особливо сильно дефіцит кадрів помітний у робітничих спеціальностях.
• Бізнесу варто створювати власні програми реінтеграції та залучення робочої сили.

Перед ринком праці стоять серйозні виклики, проте вони також відкривають і нові можливості. Адже зараз бізнес відкритий до нестандартних рішень та впровадження нових технологій для подолання дефіциту кадрів.