Лікарняний під час відпустки: чи оплачується він

Трудові відносини між працівником та роботодавцем в Україні регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник під час перебування у щорічній відпустці, захворів. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи оплачується у такому випадку лікарняний.

У Держпраці зазначили, що відповідно до ст. 78 Кодексу законів про працю України, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.

«Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, що рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем. Так, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки.

«Роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки», – йдеться у повідомленні.

Також у Держпраці підкреслили, що відповідно до абзацу 5 ч. 2 ст. 22 закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, допомога надається у порядку та розмірах, встановлених законом.

Джерело