Кожен п’ятий працівник стикався з дискримінацією за віком під час пошуку роботи

Такими є дані дослідження Центру Разумкова, який у червні провів опитування серед 2016 респондентів віком від 18 років з різних областей України.

Те, що від дискримінації за віком особливо потерпають кандидати 40+, підтверджує і дослідження Work.ua. Тут цифри ще драматичніші. Згідно з опитуванням, 67% жінок і 69% чоловіків у віці 50+ стикалися з ейджизмом під час пошуку роботи.

Оскільки сьогодні в Україні маємо кадровий голод, конкуренція за кандидатів зростає. Тож рано чи пізно роботодавці прийдуть до наймання кандидатів усіх вікових груп, а також ветеранів і людей з інвалідністю.

Уже зараз 63% роботодавців заявляють, що в їхніх організаціях наймають працівників, яким 45-60+ років.

37% компаній, які не працевлаштовують кандидатів цієї вікової категорії, вказали такі причини:

• стереотипні погляди замовників вакансії;
• труднощі з адаптацією;
• різний менталітет та погляди на життя;
• фізично важкі умови праці;
• незнання сучасних технологій;
• непорозуміння з колективом тощо.