Як міграція впливає на бізнес на другому році повномасштабної війни: результати опитування Gradus Research

У фокусі дослідження — людський капітал та дефіцит кадрів. Подолання цих викликів є критично важливим зараз і впливатиме на післявоєнну відбудову держави.

На Київському міжнародному економічному форумі дослідницька компанія Gradus Research представила результати опитування бізнес-спільноти та українців, які від початку повномасштабного вторгнення вимушено живуть за кордоном.

У фокусі дослідження — міграція та її вплив на економічну ситуацію в країні.

Work.ua ділиться найважливішим із дослідження Gradus Research:

1. Дві третини (66%) українських компаній працюють у довоєнному режимі, а інша третина (34%) працюють частково.
2. Як порівняти з минулим роком, зросла частка бізнесів, що зазнали галузевої трансформації або потребують її: якщо в листопаді 2022 про це заявляли 41% опитаних керівників або власників компаній, то наразі їх частка складає 59%.
3. Що ж до завантаженості бізнесу, то більше чверті опитаних компаній (26%) констатують завантаженість на 100% або більше. Ще половина опитаних (52%) завантажені на більш як наполовину своєї потужності. Водночас три чверті респондентів (76%) зазначають, що середньомісячні доходи їхнього бізнесу в період повномасштабної війни зменшилися.
4. Серед ключових викликів бізнесу під час війни: збереження оплати праці (44%) та ринків збуту/клієнтів (41%), а також забезпечення функціонування бізнесу в умовах відключень електроенергії (41%). Також для бізнесу важливо зберегти команду компанії (39%) та подолати дефіцит кадрів (24%).
5. Горизонт планування бізнесу під час війни скоротився — 71% опитаних компаній планують на рік уперед або менше. Водночас бізнес з оптимізмом дивиться на перспективи розвитку: більш ніж половина респондентів (53%) закладають план активного або помірного розвитку до своїх стратегій.
6. Основним ризиком у баченні бізнесу є мобілізація персоналу — 39% опитаних це зазначають. А розв’язувати можливі проблеми з людським капіталом компанії планують через залучення нових співробітників з України (41%), створення умов для віддаленої роботи (34%) та привабливих фінансових умов праці (32%).
7. Чи допоможе повернення українців з-за кордону подолати дефіцит кадрів? Для цього є позитивні сигнали. Адже опитування показало високе бажання українців повернутися додому — наразі частка таких становить 63%, тоді як рік тому була на рівні 67%. Серед охочих повернутися більш як третина планують це зробити до кінця 2024 року (39%), іншій третині респондентів (36%) важко визначитися.
8. Результати опитування демонструють високий рівень працевлаштованості українців за кордоном. 54% працюють у країні перебування, ще 12% працюють віддалено в українських компаніях, а 4% мають дистанційну роботу в іноземній компанії. Ключовою причиною безробіття серед опитаних українських мігрантів найчастіше є незнання місцевої мови (43%).

«Результати дослідження говорять про те, що на цьому етапі міграція українців за кордон, спричинена повномасштабним вторгненням росії в Україну, починає ставати відчутною і відображатися на функціонування українських компаній. Бізнес бачить проблему дефіциту кадрів як один із ключових ризиків у майбутньому й готується її вирішувати. Зазначу також, що подібної проактивної позиції у відновленні людського капіталу бізнес очікує і від держави — через боротьбу із корупцією, підтримку підприємництва та створення нових робочих місць», — коментує Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research.