Фонд держмайна запустив сайт вакансій на керівні посади держпідприємств

Фонд державного майна в тестовому режимі запустив автоматизовану систему «‎Кадровий резерв ФДМУ»‎ – ключовий інструмент для ефективного пошуку професійних кандидатів на керівні посади державних підприємств. Система розроблена Офісом цифрової трансформації ФДМУ в співпраці з іншими підрозділами Фонду.

Відтепер кожен громадянин України може переглянути актуальну інформацію щодо вакансій керівників компаній, які знаходяться в управлінні Фонду: http://hr.spfu.gov.ua/.

Більше того, будь-хто зможе через цю систему подати анкету кандидата в електронному вигляді. Це можливість потрапити до кадрового резерву ФДМУ та отримувати пропозиції відповідно до вказаних побажань від Фонду.

Запровадження нового механізму – це можливість підвищити ефективність та якість управління державними активами України, а також уникнути корупційних ризиків. Впровадження системи має допомогти Фонду держмайна залучити менеджерів, які відповідають сучасним викликам та гарантують стабільний розвиток і прибуток держпідприємствам.

«Наше зобов’язання перед Україною — забезпечити найкращих лідерів управління. Впевнений, що об’єктивність та прозорість у відборі кандидатів допоможуть нашим підприємствам відновити та зміцнити своє місце на ринку. Автоматизація процесу призначення та відкритий доступ до цієї інформації для громадян – унеможливлять корупційну складову. Поки система функціонує в режимі дослідно-тестової експлуатації, але надалі ми плануємо розширювати її функціонал», – зазначив Перший заступник Голови ФДМУ Денис Шугалій.

Для ФДМУ нова система «‎Кадровий резерв ФДМУ» забезпечить:

• Ефективний відбір кандидатів. Система дозволяє провести конкурентний відбір, гарантуючи, що лише найкращі кандидати з достатнім рівнем професійних знань, досвіду та лідерських якостей будуть включені до кадрового резерву.
• Стабільність. Маючи резерв, ФДМУ зможе швидко знайти необхідного кандидата на вакантну посаду директора. Це допоможе уникнути перерв у роботі підприємства та забезпечить їхнє стабільне функціонування.
• Об’єктивність та прозорість. Відбір кандидатів у системі ґрунтується на об’єктивних критеріях, таких як професійність, лідерські якості, управлінський потенціал тощо. Це дозволить забезпечити прозорий та справедливий відбір кандидатів без впливу суб’єктивних факторів.
• Автоматизацію процесів. Завдяки інтеграції з державними реєстрами первинна перевірка претендента буде відбуватися без впливу людського фактора, що унеможливить вплив на відбір. Також автоматизація дозволить у разі потреби перевірити весь процес відбору кандидата.