Чи мусить керівник вручати повістки працівникам та який штраф загрожує за відмову, – пояснення юриста

Речник Полтавського обласного ТЦК та СП майор Роман Істомін в інтерв’ю виданню «Телеграф» розповів, чи існує план для підприємств з мобілізації.

Зокрема, пан Істомін вказав, що керівники підприємств уповноважені вручати повістки. Проте якогось плану з мобілізації для підприємств не існує.

«Нема такого плану. Керівники підприємств, установ ведуть облік військовозобов’язаних і ТЦК доводить їм розпорядження про їхнє оповіщення. Інакше кажучи, вони уповноважені вручати повістки підлеглим. Для зручності можуть навіть надати транспорт, щоб люди організовано й оперативно могли пройти військово-лікарську комісію», — пояснив речник.

Також він нагадав, що невиконання цього обовʼязку тягне за собою юридичну відповідальність.

«Але є такі керівники, які не хочуть виконувати ці розпорядження. Перший раз за правопорушення на посадових осіб накладається штраф від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 3400 до 5100 грн), вдруге — від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 5100 до 8500 грн). Варто розуміти: сплата штрафу не позбавляє від виконання покладених на людину обов’язків. Штраф — це не підстава далі не виконувати свої обов’язки та порушувати законодавство», — наголосив Роман Істомін.

Work.ua попросив адвокатку Ганну Яворську пояснити, як на практиці відбувається вручення повісток на робочому місці.

«Той факт, що роботодавець може вручити повістку працівнику, не є новиною. Це давно передбачено законодавством, зокрема законом „Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію“ та Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів», — зауважує Ганна Яворська.

Але як все відбувається на практиці?

«Більшість людей думають, що ТЦК (територіальний центр комплектування) направляє роботодавцю умовний „запит“ на якусь кількість людей. І керівник виписує цим людям повістки. Проте насправді все не так.

При оформленні співробітника на роботу компанія у семиденний строк має передати інформацію про неї до ТЦК. Тобто у центрі комплектування достеменно знають, хто працює на підприємстві. І коли виникає потреба у конкретних спеціалістах — керівнику підприємства подають розпорядження на видачу повісток.

Наприклад, у військкомату є потреба у водіях. Вони бачать, що в вашій компанії працює водій з відповідною категорією у посвідченні водія. Потенційно він може бути придатним, тож його викликають на проходження ВЛК.

Декілька важливих деталей:

• керівник ТЦК має подати розпорядження, в якому уповноважує конкретну особу на вручення повісток;
• до розпорядження додають і самі повістки, вже заповнені та підписані;
• повістки виписують на конкретних людей, потреба у яких наразі є в центрах комплектування. Тобто ніяких запитів у дусі «нам потрібно 10 чоловіків призовного віку» бути не може, це міф.

Виконати розпорядження ТЦК про видачу повісток — обовʼязок керівника підприємства. Тож за його невиконання дійсно можуть накласти штраф», — пояснила Ганна Яворська.