Чверть українців планують змінити професію у 2026 році

Чверть опитаних українців заявили, що планують змінити професію, сферу діяльності або спеціалізацію у 2026 році.

Про це повідомляють експерти OLX Робота.

Плани щодо зміни професії

Змінити професію, сферу діяльності або спеціалізацію у 2026 році планують 26% опитаних. Ще 60% відповіли, що допускають таку можливість, тоді як 14% не розглядають зміну професії.

Основною мотивацією для зміни залишається прагнення отримувати вищий дохід, про це заявили 72% респондентів. Серед інших причин:

• вимушена зміна через зовнішні обставини (війна, скорочення, закриття компанії) — 31%;
• інтерес до нової сфери та самореалізація — 28%;
• емоційне або професійне вигорання — 25%;
• переїзд або зміна життєвих обставин — 20%;
• відсутність перспектив розвитку — 19%;
• втрата інтересу до професії — 13%.

Найбільш перспективні сфери

Найперспективнішою сферою для працевлаштування українці вважають торгівлю та продажі, її назвали 55% респондентів.

Далі у рейтингу:

• маркетинг, реклама та PR — 22%;
• клінінг і домашній персонал — 20%;
• транспорт і логістика — 13%;
• виробництво та інженерія — 13%;
• освіта та наука — 12%;
• охорона здоров’я — 11%.

Яку зарплату очікують українці

Найбільш бажаним рівнем доходу для українців залишається 20−30 тис. грн — таку суму назвали 34% респондентів.

Ще 29% вважають прийнятною зарплату на рівні 10−20 тис. грн. Доходом у межах 30−50 тис. грн орієнтуються 20% опитаних, а 11% хотіли б заробляти 50 тис. грн і більше. Зарплату до 10 тис. грн як прийнятну розглядають лише 6% учасників опитування.

Окрім рівня доходу, українці звертають увагу на умови праці та стабільність роботодавця. Найчастіше респонденти називали такі критерії:

• баланс між роботою та особистим життям — 48%;
• гібридний або гнучкий графік роботи — 44%;
• конкурентний рівень заробітної плати — 35%;
• надійність і стабільність компанії — 41%;
• соціальні гарантії (лікарняні, відпустки, медичне страхування) — 29%;
• офіційне працевлаштування — 28%.

Ще 22% звертають увагу на кар’єрне зростання та розвиток, а 21% – на можливості навчання та підвищення кваліфікації коштом компанії. Можливість повністю працювати дистанційно важлива для 21% респондентів.

Водночас найменший вплив на вибір роботи мають нефінансові та ціннісні фактори. Соціальну відповідальність компанії, зокрема підтримку ЗСУ, назвали важливою 12% опитаних, цінності, корпоративну культуру та місію компанії — 11%, а наявність офіційного бронювання — лише 7%.